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在傳統認知中,公司福利采購往往被視為一項“后勤事務”——每逢節日,HR部門比價、下單、收貨、分發,完成一整套流程即可。然而,在員工需求日益多元、人才競爭日趨激烈的今天,福利采購已不再是簡單的“買東西”...
在傳統認知中,公司福利采購往往被視為一項“后勤事務”——每逢節日,HR部門比價、下單、收貨、分發,完成一整套流程即可。然而,在員工需求日益多元、人才競爭日趨激烈的今天,福利采購已不再是簡單的“買東西”...
在傳統認知中,公司福利采購往往被視為一項“后勤事務”——每逢節日,HR部門比價、下單、收貨、分發,完成一整套流程即可。然而,在員工需求日益多元、人才競爭日趨激烈的今天,福利采購已不再是簡單的“買東西”...
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在傳統認知中,公司福利采購往往被視為一項“后勤事務”——每逢節日,HR部門比價、下單、收貨、分發,完成一整套流程即可。然而,在員工需求日益多元、人才競爭日趨激烈的今天,福利采購已不再是簡單的“買東西”...