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勞動法規(guī)定的員工福利有哪些內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，員工福利主要涵蓋社會保險（如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）、休息休假（包括產(chǎn)假、年假、法定節(jié)假日等）、勞動報酬（基本工資、獎金、津貼等）、勞動安全與衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)等。此外，還包括其他由企業(yè)自主提供的福利，如住房津貼、交通費補助、工作午餐等。這些福利旨在保護勞動者的合法權(quán)益，提高工作積極性和滿意度，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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勞動法加班費2022年
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...
懷孕期間工資待遇如何算
你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動法關(guān)于孕婦休長期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...
懷孕期間工資待遇怎么辦
你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動法關(guān)于孕婦休長期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...
節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費嗎最新
加班是必須有加班費的，但也有特殊的情況。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果...
最新節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費嗎
加班是必須有加班費的，但也有特殊的情況。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果...
2022年節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費嗎
加班是必須有加班費的，但也有特殊的情況。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果...
國家有規(guī)定男職工陪產(chǎn)假多少天
你好，我們國家規(guī)定男職工陪產(chǎn)假多少天的有關(guān)內(nèi)容為:陪產(chǎn)假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予...
什么叫解雇后福利，解雇福利內(nèi)容有什么
一．什么叫解雇后福利解雇福利指的是在企業(yè)和員工簽署的勞動合同書沒到期以前，公司由于各種原因要提前勞動合同解除而解雇員工，依據(jù)勞動合同書，公司需要提交一筆資產(chǎn)作為被開除員工的賠償。解雇福利一般采用在解...
最低工資包括加班加班費嗎
1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用...
廠里放假有工資嗎2022年
法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、...
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