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在傳統模式下，企業福利采購的核心是“資源分配”——將有限的預算按規則或比例分發給員工，目標是實現形式上的公平。這種“平均主義”思維，導致福利內容僵化、激勵效果弱化。無論員工貢獻大小、需求差異，獲得的...
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