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引言：公司因生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，且滿足條件的經社會保障行政機關準許可以推行綜合工時制規章制度。針對推行綜合工時制的員工，公司應該依據標準工時制有效明確員工的勞動定額或別的考核...
引言：公司因生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，且滿足條件的經社會保障行政機關準許可以推行綜合工時制規章制度。針對推行綜合工時制的員工，公司應該依據標準工時制有效明確員工的勞動定額或別的考核...
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