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勞動法對員工福利費的規(guī)定
勞動法關于員工福利費的規(guī)定旨在保障員工權益，提升工作滿意度。法律規(guī)定，企業(yè)應依法為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險）、住房公積金、帶薪年假、法定節(jié)假日休息、加班補償、女職工特殊保護等。此外，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營狀況與員工協(xié)商，設立其他福利項目，如年終獎、定期體檢、員工培訓、節(jié)日慰問金等。這些福利費的支出需合規(guī)合理，不得損害員工利益，且應納入企業(yè)財務成本管理，確保員工權益得到切實保障。
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