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自考員工福利管理案例分析
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銷(xiāo)售返利記入職工薪酬范圍？
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的要求，職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。抽成歸屬于具備獎(jiǎng)勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)金類(lèi)薪水...
公司單位支出員工薪水不可小于我國(guó)最低工資
前言：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。為您搜集一則實(shí)例，供您參考。 [案件介紹] 周某2010...
分配雙休日日工作，公司單位需要依規(guī)付款加班工資
實(shí)例 吳某等19人自2012年初擔(dān)任于某貨運(yùn)物流公司從業(yè)一線(xiàn)分撿員的工作中，月薪4000元。企業(yè)與她們簽署了書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，依照合同書(shū)規(guī)定，吳某等19人采用24鐘頭“三班倒”輪番調(diào)班的方法&m...
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