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在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁向深水區(qū)的今天,員工福利平臺(tái)已從孤立的“功能模塊”發(fā)展為貫通組織內(nèi)外、連接多方資源的“協(xié)同樞紐”。它不再僅服務(wù)于福利發(fā)放的單一目標(biāo),而是致力于打破信息壁壘、整合多元生態(tài)、促進(jìn)跨部門...
在企業(yè)數(shù)字化的初期,福利采購平臺(tái)的項(xiàng)目周期通常止于“系統(tǒng)建設(shè)”——當(dāng)功能開發(fā)完成、成功上線后,項(xiàng)目即宣告“結(jié)束”。后續(xù)工作僅限于基礎(chǔ)的技術(shù)維護(hù)與故障處理,缺乏持續(xù)的內(nèi)容更新、用戶互動(dòng)與體驗(yàn)優(yōu)化。這種...