師傅與員工福利一樣公平嗎

“師傅”與普通員工福利是否公平，取決于企業制度： 若“師傅”屬正式員工（如技術骨干、帶教師傅），應享同等法定福利（五險一金、節日慰問等），并可因崗位或貢獻獲得更高待遇，屬合理差異； 若同工不同酬、無正當理由剝奪其福利，則違反《勞動法》平等原則； 若“師傅”為外包、臨時或師徒制學徒，可能按協議執行，福利較少，但基本保障仍應覆蓋。 公平≠完全相同，而在于同崗同權、按勞分配、制度透明。企業應明確標準，避免歧視或隨意性。

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