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應作為員工福利費支出的包括:企業(yè)為職工提供的集體福利(如食堂經(jīng)費、宿舍費用)、節(jié)日慰問品、醫(yī)療補助、困難補助、喪葬撫恤費、員工體檢費、探親路費、獨生子女費、供暖補貼等。此外,發(fā)放給員工或用于員工活動的實物、購物卡等也計入福利費。需符合稅法規(guī)定范圍,憑合規(guī)票據(jù)列支。
很多企業(yè)在籌備年會時,都會遇到一個常見的問題:年會的支出是否可以作為員工福利費進行稅務處理?這個問題看似簡單,實際上涉及稅務政策、企業(yè)成本核算等多個方面。對于財務人員和企業(yè)管理者來說,了解清楚這一點...
員工福利費是企業(yè)為提升員工滿意度和歸屬感而設立的一項支出,通常包括節(jié)日禮品、生日禮物、健康體檢等。在實際操作中,很多企業(yè)在發(fā)放這些福利時,會涉及到開票的問題。那么,員工福利費開票給個人是否可以?是否...