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員工福利給幾天發一次合適
員工福利發放頻率需綜合考慮公司財務狀況、員工需求及激勵效果。月薪制福利如社保、公積金等，宜按月發放，確保員工權益。季度獎、年終獎等，可按季度或年度發放，與公司業績掛鉤，增強員工歸屬感。節日福利、生日福利等，宜在特定節日或員工生日時發放，營造溫馨氛圍。靈活福利如交通補貼、餐飲補貼，可根據公司規定按周或月發放，滿足員工日常需求。總之，合理設定福利發放頻率，能最大化激勵效果，提升員工滿意度。
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