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員工福利可以勞動仲裁嗎
員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據(jù)，并遵守法律程序。
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單位拖欠工資怎么仲裁
一、單位拖欠工資怎么仲裁 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供...
公司被公司克扣工資怎么辦？
公司無沒有正當理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理...
未簽訂勞動合同，公司可以不發(fā)工資嗎？
關(guān)于上述問題的解析如下：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的...
工資雙倍，拖欠工資怎么辦
我國法律對于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能...
公司不給拖欠員工工資怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投...
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員工福利和勞動保障
員工福利可以勞動仲裁嗎
公司辭職拖欠工資怎么處理
準備資料，合同出勤記錄，發(fā)放工資條的啥的用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是...
法律依據(jù)如果老板拖欠工程款如何辦
當遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
最新規(guī)范如果老板拖欠工程款怎么辦
當遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
最新規(guī)范若老板拖欠工程款如何處理
當遇到拖欠工程款時，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了訴訟時效，就可能會喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞...
最新規(guī)范若老板拖欠工程款怎么處理
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