1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。

　　在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

　　2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

　　3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　(2)是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

　　(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

　　3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　以上就是小編為大家介紹的關于單位拖欠工資怎么仲裁的相關內容。單位拖欠工資確實可以通過仲裁的方式解決，但這是有時效限制的，一般是一年的時間，所以一定要抓緊，不要等時效過了之后再申請仲裁，不然就沒有用了。