(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊

　　(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄

　　(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件

　　(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

　　(5)用人單位蓋章的考勤記錄

　　(6)其他勞動者的證言等。

　　勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

　　應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　1、勞動者可以解除合約

　　《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2、用人單位需要支付賠償金

　　以上就是小編為大家介紹的關于拖欠工資仲裁需要準備什么材料的相關內容。用人單位拖欠工資是違法的行為，到哪里打官司都有理，但職工在決定走法律途徑之前一定要搜集好相關的材料，證據要準備齊全，這樣勝訴的可能性才會更大的。