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職工工資管理系統(tǒng)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱(chēng)等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。
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農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法
《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》主要目的是規(guī)范建設(shè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資行為，切實(shí)保障農(nóng)民工通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利，預(yù)防和解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法全...
民工工資付款暫行規(guī)定有什么
【為你推薦】離職證明書(shū)?生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資?試用期工資規(guī)范?病假工資如何計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)工資?提前退休政策標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)派遣如今拖欠工程款托欠是一個(gè)很?chē)?yán)重的難題，這類(lèi)狀況常常產(chǎn)生。務(wù)工者的工資支付一定要遵循民...
廣州市員工平均收入全國(guó)各地最大權(quán)威專(zhuān)家稱(chēng)過(guò)高
2020年前六月仍維持8%上漲幅度 繼2001年逐漸廣州市職工工資居于全國(guó)各地十大城市（未包括深圳市）第一位以后，廣州上年33893元的本年度員工平均收入也是首次超出了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)，變成真真正正的職工工資層面的...
二倍的薪水要怎么開(kāi)展測(cè)算
伴隨著勞動(dòng)法的實(shí)施，未簽署勞動(dòng)合同書(shū)的狀況下企業(yè)必須付款雙倍工資的法律法規(guī)早已深得人心。可是在實(shí)際的執(zhí)行全過(guò)程中，怎樣付款雙倍工資的差值存有非常大異議。究竟二倍的薪水要怎么開(kāi)展測(cè)算呢？請(qǐng)一起根據(jù)下面...
2013年全新工資改革調(diào)節(jié)計(jì)劃方案
2013年全新工資改革調(diào)節(jié)計(jì)劃方案有關(guān)工資管理制度改革創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)中央企業(yè)責(zé)任人薪酬管理方法“2012年，薪資分配機(jī)制改革創(chuàng)新有序推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行績(jī)效考核工資工作中井然有序開(kāi)展，23...
2013年工資改革計(jì)劃方案
有關(guān)工資管理制度改革創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)中央企業(yè)責(zé)任人薪酬管理方法“2012年，薪資分配機(jī)制改革創(chuàng)新有序推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行績(jī)效考核工資工作中井然有序開(kāi)展，23個(gè)省份調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。...
哪些情況下單位扣錢(qián)是違法的
哪些情況下單位扣錢(qián)是違法的一、請(qǐng)假扣3倍工資違法勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，...
婦女節(jié)公司叫加班需要給加班費(fèi)嗎
婦女節(jié)公司叫加班需要給加班費(fèi)嗎《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中答復(fù)，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)...
工資管理制度改革創(chuàng)新有什么要求
工資管理制度的確立有益于企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)，能合理地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制和分派構(gòu)造，促使員工在薪水分派的鼓勵(lì)積極主動(dòng)工作中，充分運(yùn)用相對(duì)剩余價(jià)值。那麼工資管理制度改革創(chuàng)新有什么要求？下面就由...
企業(yè)員工的業(yè)績(jī)考核工資怎么算？
現(xiàn)如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)愈來(lái)愈比較發(fā)達(dá)，群眾愈來(lái)愈高度重視職位的薪資待遇難題，能尋找一個(gè)薪水較為高且工作中還較為輕輕松松是每一個(gè)人的心愿。薪水不但包含標(biāo)準(zhǔn)工資，還包含各種各樣福利工資待遇，如績(jī)效考核工資等。...
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