0755-86212290
工作日 9:00-18:00
互聯網公司中秋福利
中秋即將到來,作為全行業最具創新和逼格的互聯網公司,都已經陸續給精英員工們送上了福利。
相關內容
假后，應聘者需防備五種招騁“伎倆”
新春佳節之后，一輪招聘工人風潮即將到來，古冶公安民警提示眾多群眾，找個工作時要放亮眼睛，下列五種招騁的“伎倆”決不能信。“雙簧”招騁行騙。指的是一些勞務中介所為了更好地獲得求職者的信賴，與一些皮包公...
互聯網媒體成招騁受歡迎方式
愈來愈多的中國公司都觀念到互聯網媒體的能量，伴隨著新媒體招聘的持續提溫，乃至早已有些人預料他們將替代傳統式招聘平臺。新媒體招聘的風采在哪?她們真能變成中國公司的招騁神器嗎?假以時日，銷售市場會得出回答...
普遍招騁圈套及安全防護解決方法
招騁圈套一、騙領材料售賣牟取暴利某大學畢業生A在互聯網上遞送了數份應聘簡歷并在該網址備案了自身的簡歷后，收到某車險公司的招聘面試電話，去當場發覺是參與保險營銷員的面試招聘面試。小A察覺自己并沒有遞送過...
HR主管詳細說明三種最可靠招騁方法
互聯網個人簡歷、內部推薦、校招哪一個最有效?近日，新浪網人力資源管理主管段冬做為公司招聘方，對當今在校大學生最常常選用的三種招騁方法開展了分析。互聯網個人簡歷：推廣是一個單邊的公布人才結構的歸類決策...
互聯網技術將顛復一個傳統式掉渣的招騁領域
當全部新聞媒體都是在如火如荼的探討傳統產業怎樣被互聯網技術顛復，大家有借口堅信，招騁領域是下一個。互聯網技術的實質是解決中間商，配對雙方，一邊是大量的提供，高效率配對此外一邊大量的要求，因此電子商務...
HR怎樣有效的剖析中國的招騁轉型發展發展趨勢？
當每個人都是在如火如荼地探討“傳統式”怎樣被互聯網技術顛復時，大家有借口堅信，在企業轉型升級中，“招騁”將是下一個被互聯網技術改革的階段。從世界各國自主創新公司的實踐活動能夠見到，依靠大數據技術，尤...
傳統式招騁八大困擾及對策
在信息化時代的情況下，全世界各領域都是在應對新的試煉與發展趨勢。在人力資源資源優化配置實踐活動中，招騁是最開始相擁互聯網技術浪潮的行業之一。招騁的方式從線下推廣擴展到網上，招騁的設備從web端擴展到移...
如何確定公司需要的優秀人才定項？
時期不一樣，公司發展階段不一樣，本年度營銷推廣方位不一樣，就致使了每個公司所需專業人才的定項是不一樣的。假如HR不了解這一事兒，引來再多的人，也是于事無補的，通常流動率會提升，工作效能會減少，用工單位...
HR怎樣運用互聯網媒體方式，搞好社交招聘？
前幾日小撰寫了一篇有關傳統式招聘網站的文章內容?《HR用哪些招聘渠道比較好？》呀，隨后就發覺后臺管理有超多小寶寶們留言板留言，想掌握互聯網媒體方式。那麼，今日大家就來聊一下有關互聯網媒體方式的那些事吧...
粵公網安備 44030502007904號