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董某系某培訓學校的一名技術人員,他與企業簽署了期限5年勞動合同書。2014年度,董某因忙于工作,并沒有申請辦理年假。2014年12月勞動合同期限屆滿時,董某規定企業付款該本年度自身未休年假的薪水。企業回應說,董...
【實例】王某在一家私營企業服裝業從業縫制工作中,企業對縫制職位推行是指綜合性計算工時工時制度和計時工資規章制度,要求員工輪流換班工作,每做到一件服飾發送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200元上下,高效...
【實例】王某在一家私營企業服裝業從業縫制工作中,企業對縫制職位推行是指綜合性計算工時工時制度和計時工資規章制度,要求員工輪流換班工作,每做到一件服飾發送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200元上下,高效...
[案例]趙某是某線材廠的職工,工作合同有效期為3年。合同書中關于工資的承諾為,線材廠依照趙某的出勤率日支付工資,每出勤率一天,趙某可得到薪水rmb40元,不出勤率時,不享有薪水。2000年10月份,因國慶節休假時...