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加班工資的基數(shù)怎么計(jì)算？
一、加班工資的基數(shù)怎么計(jì)算?假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為測(cè)算數(shù)量;基...
勞動(dòng)合同書中加班費(fèi)的付款根據(jù)是什么樣的
一、勞動(dòng)合同書中加班費(fèi)的付款根據(jù)是什么樣的?(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律...
月工資薪水有節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資
一、月工資薪水有節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資?節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)是自己薪水的3倍，加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員...
加班費(fèi)是不是記入職工薪酬？
一、加班費(fèi)是不是記入職工薪酬?是的，工資總額由以下六個(gè)一部分構(gòu)成，計(jì)時(shí)工資;計(jì)件;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。由此可見，但凡合乎薪水構(gòu)成部分的，包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、...
加班加點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金工資計(jì)算是什么樣的？
一、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金工資計(jì)算是什么樣的?加班加點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金工資計(jì)算是以勞動(dòng)合同書之中所明文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資用的測(cè)算數(shù)量。加班工資的薪水以勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算，勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，...
員工自己不肯請(qǐng)假，沒有加班工資
不愿請(qǐng)假行嗎? 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪...
員工如今加班費(fèi)按哪些發(fā)？
一、員工如今加班費(fèi)按哪些發(fā)？加班費(fèi)派發(fā)規(guī)范：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，法定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的基數(shù)可以由公司和員工...
五一加班加點(diǎn)不倒休務(wù)必出錢
五一加班加點(diǎn)不可以倒休務(wù)必出錢 有朋友問，在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，要依規(guī)付款300%的加班費(fèi)，能不能改成給員工分配倒休?假如能，是不是要依照加班加點(diǎn)時(shí)間的3倍分配倒休? 市社保局責(zé)任人解釋說...
加班加點(diǎn)基數(shù)是本月的薪水么？
一、加班加點(diǎn)基數(shù)是本月的薪水么？加班加點(diǎn)基數(shù)一般是按當(dāng)月薪來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，但主要的也需要聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)明確；1、勞動(dòng)合同書有承諾時(shí)，以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。2、具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高...
我國(guó)法律規(guī)定職員加班工資怎么結(jié)算
加班費(fèi)計(jì)算公式：勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)...
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