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員工薪酬福利管理制度
為了規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,需要制定并實施相應的管理制度
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被企業(yè)嚇退時員工要注意什么
被企業(yè)嚇退時員工要注意什么(一)假如被企業(yè)勸辭，您能夠不同意，可是一定不能擅作主張休假，企業(yè)口頭上允許也不好，務必有確立的直接證據(jù)證實(最好書面形式直接證據(jù)，還可以是音頻、手機信息等)休假是企業(yè)的允許才...
薪水保密管理制度是不是合理合法？
一、薪水保密管理制度是不是合理合法?薪水保密管理制度是合理合法的，信息保密工資制度指靈便體現(xiàn)公司經(jīng)營狀況和人力資源市場供需情況，并對員工的薪資推行信息保密的一種工資管理制度。防止員工內(nèi)部互相盲目攀比...
企業(yè)內(nèi)部處罰不科學怎樣消費者維權
企業(yè)內(nèi)部處罰不科學怎樣消費者維權假如員工感覺企業(yè)的處罰規(guī)章制度不規(guī)范的，能夠與企業(yè)商議處罰的難題，假如企業(yè)的處罰規(guī)章制度違背的，能夠到衛(wèi)生行政部門舉報。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有...
員工晚到能夠 扣工資嗎？
一、員工晚到能夠扣工資嗎?員工晚到能夠扣工資，用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎...
因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水 是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資
因新冠疫情危害,公司怎么調(diào)節(jié)薪水是不是能夠延遲時間派發(fā)績效工資依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。(...
肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎
肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎因新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營活動和員工銷售業(yè)績有關，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務報酬；此外，只有和...
薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法
薪酬信息保密有效嗎,薪酬信息保密是不是違背勞動合同法現(xiàn)階段中國法律法規(guī)對薪酬信息保密沒有做出要求，都沒有嚴禁公司對薪酬開展信息保密，因此薪酬信息保密不違背《勞動法》的，是不是有效需看公司規(guī)章制度的要...
公司員工招聘的三大聯(lián)接點
傳統(tǒng)式的公司員工招聘方式己經(jīng)難以招到公司必須的優(yōu)秀人才，管理人員融合公司的要求，迅速鎖住和捕獲總體目標候選人，優(yōu)秀人才高效率捕獲技術性已變成非凡管理人員人才發(fā)展的基本技能。一大聯(lián)接點：錄取與應用員工...
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員工薪酬福利管理制度
作為一種員工福利
員工晚到不可以扣工資嗎？
一、員工晚到不可以扣工資嗎？是否會扣工資就得看企業(yè)的規(guī)章是怎樣的；1、晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失...
銷售業(yè)績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎
一、銷售業(yè)績蕭條,就可以隨意撤銷員工的年終獎金嗎公司銷售業(yè)績蕭條是否能夠隨意撤銷員工年尾，要根據(jù)實際情況而定，比如勞動合同書中有確立承諾或是公司規(guī)章制度有明文規(guī)定的，而且公司能質(zhì)證證實的，能夠撤銷員...
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