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員工考核方案
員工績(jī)效考核方案范本一、考核目的 1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。 2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)
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績(jī)效工資的功效，績(jī)效工資有什么欠缺的區(qū)域？
一、績(jī)效工資的功效1.將個(gè)體的收益同其自己的工作績(jī)效考核立即掛勾，會(huì)激勵(lì)員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)又不增多公司的總成本。2.嚴(yán)苛的、長(zhǎng)期性的績(jī)效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不斷完善員工...
什么是績(jī)效薪水，績(jī)效考核工資實(shí)際都有哪些好處呢？
一、什么是績(jī)效薪水績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水（Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境...
績(jī)效考核工資有哪些好處呢，績(jī)效考核工資的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)？
一、績(jī)效考核工資有哪些好處呢1.將個(gè)體的收益同其自己的工作績(jī)效考核立即掛勾，會(huì)激勵(lì)員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)又不增多公司的總成本。2.嚴(yán)苛的、長(zhǎng)期性的績(jī)效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不...
員工業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)解雇合法嗎？
一、員工業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)解雇合法嗎?1、員工業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)解雇合理合法。假如業(yè)績(jī)考核考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那樣用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，而且并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、與員工簽署的勞動(dòng)手冊(cè)里是不是關(guān)于...
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