一、員工業績考核不過關解雇合法嗎?

1、員工業績考核不過關解雇合理合法。假如業績考核考核不合格認為是不能勝任工作，那樣用人公司能夠解除勞動關系，而且并沒有經濟補償金。

2、與員工簽署的勞動手冊里是不是關于業績考核考核不合格，能夠解除勞動關系的條款企業的正式文件里有相關規定的，并密文展現給員工看了的假如有得話，能夠依照有關承諾或要求進行解決。

3、業績考核不過關裁人有賠付，賠付一個月的薪水，業績考核考核不合格能夠評定為不能勝任工作。

二、什么狀況能夠解除勞動關系？

有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后不可以從業原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作任務的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的

員工有下述情況之一的，用人公司不可按照要求解除勞動關系：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

2、在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章要求的其它情況。

7、用人公司單方面解除勞動關系，理應事前將借口通告公會。用人公司違反法律、行政法規要求或是工作合同規定的，公會有權利規定用人公司改正。用人公司理應科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。

員工在用人公司工作期間，一定要遵循用人公司的一些管理制度的一般狀況下，假如企業建立的管理制度用人公司并沒有遵循換句話說是業績考核考核不合格的情形的情況下，用人公司能夠單方的終止勞動合同的。而且所解除勞動關系以后，是沒有絲毫的賠償的派發。