一、解雇業(yè)績(jī)考核差的員工合理合法嗎?

若在勞動(dòng)合同書中約好了有關(guān)業(yè)績(jī)考核的要求，則員工沒(méi)有到達(dá)規(guī)定解雇是正規(guī)的。

公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過(guò)錯(cuò)性解雇)員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)無(wú)端解雇員工如何賠償

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須擔(dān)負(fù)《勞動(dòng)合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)”承擔(dān)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

實(shí)際上在我國(guó)法律法規(guī)之中并沒(méi)要求只需員工在同一家企業(yè)持續(xù)工作中了多久就不可以解雇。可是因?yàn)閷?duì)員工權(quán)益的維護(hù)，在我國(guó)在企業(yè)解雇員工上邊作出了相對(duì)的限定，最少不允許公司單位隨便解雇員工，變向的也就是對(duì)員工的權(quán)益給予了確保。

總的來(lái)說(shuō)，只需企業(yè)依照企業(yè)沒(méi)問(wèn)題的辦理手續(xù)規(guī)章解雇員工，那即使辭去業(yè)績(jī)考核差的員工便是正規(guī)的，但企業(yè)在解雇員工以后，也需要在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)想員工付款其對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬和解雇的賠償金。