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產假期間員工福利和生育津貼同享嗎
產假期間，員工通常享有雙重福利：員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障，確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償，具體標準依據地區政策和企業規定。因此，女職工在產假期間不僅能繼續享受公司提供的各項福利待遇，還能額外獲得生育津貼，二者并不沖突，共同構成了對女職工生育權益的全面保障。
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女職工產假待遇規定如下：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部...
大連產假新規定158天，產假有沒有規定
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女職工生育產假工資怎么算
《女職工勞動保護條例》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。...
請產假的時候男方陪產假多少天
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產假工資是多少，工資多少錢一個月
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險...
休陪產假的時候可以提前休嗎?
產假可以提前休的，只要你們單位同意，但是產假時間是固定的，你提前休產后就少點，我覺得最好就是到生的時候再休，這樣產后陪寶寶的時間會長點。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外...
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