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支付社保是員工福利 還是工資
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12。18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12。64元、每月不低于2200元。2、2019年北京市最低工資執(zhí)行時間：2019年7月1日起執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人...
勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資
一、勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資 勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次...
勞動法規(guī)定最晚什么時候發(fā)工資
一、勞動法規(guī)定最晚什么時候發(fā)工資 法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內(nèi)需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對于拖欠工資也是不能超過一個月的。 二、工資的組成 工...
勞動法規(guī)定自離有沒有工資
一、勞動法規(guī)定自離有沒有工資 勞動法規(guī)定必須發(fā)工資，不得克扣，哪怕是要離職，也必須依法發(fā)工資，只有當(dāng)勞動者自離出現(xiàn)勞動法及工資發(fā)放暫行條例規(guī)定的可以代扣工資的情形，用人單位才可以依法扣除勞動者工資...
勞動法規(guī)定給員工的費用有哪些
一、勞動法規(guī)定給員工的費用有哪些 一般就是基本工資加上各類補貼。 各類補貼有加班工資、考勤獎等。 注意的是，基本工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有加班，工資單上必須體現(xiàn)加班工資這一項，其他補貼都于福...
惡意拖欠工資是否為詐騙罪
一、惡意拖欠工資是否為詐騙罪 用人單位無故拖欠勞動者工資或為足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的或用人單位還是不支...
勞動法工資結(jié)算方式
一、勞動法工資結(jié)算方式 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在...
勞動法底薪工資怎么算
一、勞動法底薪工資怎么算 勞動法底薪多少我們分區(qū)域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家里的小縣城基本工資是1200塊錢...
按勞動法工資是多少
一、按勞動法工資是多少 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間...
試用期工資發(fā)放時間
1、試用期員工工資發(fā)放時間與正式員工工資發(fā)放時間是不是一樣，要看用人單位的規(guī)章制度的，但是按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約...
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