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員工加班費可以算員工福利費
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十一國慶哪天有加班費？
一、十一國慶哪天有加班費?國慶節(jié)放假的三天時間有加班費，一般算3天，十一國慶一般放假安排為7天，在其中10月1日、2日、3日為國家法定假日，其他四天為禮拜天補休。公司單位在國家法定假日三天內(nèi)分配員工加班加點...
歇息日加班加點調(diào)休怎么計算薪水
一、歇息日加班加點調(diào)休怎么計算薪水?歇息日分配加班加點的，假如分配了調(diào)休，可以沒發(fā)加班費，加班工資的測算根據(jù)是;(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工...
加班費可以用調(diào)休替代嗎？
一、加班費可以用調(diào)休替代嗎?可以。在現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)公司單位和員工覺得分配調(diào)休可以替代加班工資，但事實上按照法律法規(guī)，公司單位除在歇息日分配加班加點能以分配調(diào)休替代加班費酬勞外，在日常的延遲加班...
加班費雙倍工資是多少
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞...
加班加點補助和加班費有什么區(qū)別？
一、加班加點補助和加班費有什么區(qū)別?1、是不是法律規(guī)定務(wù)必要繳納的花費是加班費和加班加點補貼的關(guān)鍵差別。加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所...
針對國定假日加班加點好幾倍薪水
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公司天天加班，不給工資怎么辦
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安...
醫(yī)院門診有關(guān)加班費的要求是啥？
一、醫(yī)院門診有關(guān)加班費的要求是啥?理應(yīng)依據(jù)不一樣的時間范圍加班加點來實現(xiàn)明確，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于...
月薪水加班工資怎么計算？
一、月薪水加班工資怎么計算？月薪水加班工資應(yīng)當(dāng)那樣測算：公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休...
加班工資薪水賠償怎么計算？
一、加班工資薪水賠償怎么計算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不...
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