一、針對國定假日加班加點好幾倍薪水

法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

《勞動法》第四十四條要求：

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費如何計算

1.公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3.計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。例如五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.92乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.92乘于200%

留意：如今法定節假日有11天。日薪水按均值每月運行時間20.83天

加班工資指的是員工依照公司單位生產制造和作業的必須在規范的工作中時間之外再次開展工作，或是是工作中，進而所獲取的酬勞，如果是在法定節假日開展加班加點得話，一般是可以得到三倍的薪酬酬勞。歇息日加班加點得話是得到二倍。

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.83乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.83乘于200%