要想留住和吸引優秀員工，員工福利無疑是企業考慮的重要因素。對企業和職工來說，員工福利意味著什么？公司該如何設計員工的福利計劃？

以下是公司員工福利平臺為您一一解答。

職工福利對企業、職工的作用。

一、企業。

職工福利能使企業享受稅收優惠，提高企業成本支出的有效性。

企業員工福利平臺指出按照有關政策規定，企業職工工資總額的14%可以稅前扣除，也就是說，員工福利計劃所享受的稅收待遇往往比貨幣性薪酬要好得多。

最終，如果企業有意識地優化員工薪酬福利，就能有效地降低企業福利成本支出約30%，這表明用于員工的福利成本比用于貨幣報酬的相同貨幣可以產生更大的潛在價值。

彈性福利平臺倡導者-福利plus主張企業應引進彈力式福利系統，并使企業與員工的作用與價值最大化。

二、員工。

職工福利對職工的影響是最直接的，職工福利既可以提高職工的勞動積極性，又可以促使職工向人才的方向奮斗。

公司福利平臺認為在稅收方面，可以幫助企業降低職工個人所得稅，降低納稅基數，讓自己有更多的收入。而且，員工可以享受到彈性福利所帶來的便利。如福利plus員工福利平臺，為企業員工提供線上商城、線下商超等消費渠道，基本滿足了員工生活的各個方面。而且在很多商品和服務的購買上，集體購買更有優勢，可以獲得一定的優惠。

員工福利也可以滿足員工多元化的需求。針對不同員工，福利需求不同，實施彈性福利計劃，引入員工福利平臺，通過讓員工選擇不同福利方案，滿足員工的需求。

公司雇員福利計劃。

1.飲食福利：企業可根據員工出勤情況，為普通員工提供用餐補貼，并為入職員工提供免費中餐；

2.服裝補貼方面，企業免費提供員工工作服，也可以讓整個團隊更有活力。

3.住房福利，根據國家和地方的政策法規，為員工繳納住房公積金；企業還可以提供宿舍，或者提供住房補貼。

4.交通福利：有能力的企業可安排每日班車接送員工上下班；

5.春節探親，公司安排專車接站，外地員工由公司安排統一購票，外地員工報銷春節探親的交通費用；高層管理人員春節回家，可報銷機票。

6.關于帶薪休假問題，部長助理及以上司齡滿一年的干部和年度優秀個人在次年可享受5-15天帶薪年假。

7.關于節日福利，值春節、端午、中秋等傳統節日向所有員工發放節日用品或補貼；婦女節向所有女性員工發放紀念品；兒童節向14歲以下員工的子女發放節日禮物。

8.生日福利：員工生日時，公司將禮品贈送給每個員工，以示慶賀，更會召集其他員工給過生日的員工制造驚喜。

9.關于健康體檢，副科以上干部(含享受待遇)、工程技術員和特殊工種人員每年由公司統一組織體檢。

企業福利平臺指出大多數企業為了留住人才，一直在調整企業員工福利計劃；員工福利平臺指出一家企業要吸引人才，留住人才，除了薪酬外，很大程度上還取決于員工的福利，比如提供個性化、目標明確的員工福利，或是向員工發放節日福利禮物，以表達對他們的忠誠和工作的感激，這樣的福利會給員工帶來更多的驕傲感。