近年來，越來越多的企業開始關注員工健康管理，配備員工體檢福利已成為普遍趨勢。

企業福利平臺指出，80%以上的企業將為員工提供體檢福利，其中66%為全體員工提供，16%為部分員工提供，只有18%的企業不為員工提供體檢福利。雖然《勞動法》明確規定，勞動者有權享受社會保險和福利，但用人單位應當創造條件，改善集體福利，改善勞動者福利。員工體檢作為員工福利，沒有法律強制性規定。為什么大多數企業愿意為員工體檢撥出預算？對于企業來說，員工體檢是否只意味著成本？

62%的員工對目前體檢服務供應商的服務總體滿意，其中9%的員工非常滿意，只有2%的員工不滿意。在不同的供應商中，公司對體檢中心提供的服務整體滿意度最高，而公立醫院的服務整體滿意度最低。

小編想問一下人事精英們，我們企業做員工福利的目的是什么？當然，為了工滿意有助于增加員工和企業的粘性，提高員工的忠誠度。根據調查結果，員工對體檢福利的滿意度較高，可以提高企業對員工的健康關懷，幫助員工更有效地管理自己的健康，使企業和員工取得雙贏的效果。

相反，最新的調查顯示，56.1%的企業表示，他們面臨著員工身心健康不良造成的一些困擾。員工不良的身心健康狀況會導致許多不良影響，如工作效率下降、人才流失、工作氛圍焦慮、醫療保險成本上升等。最直接、最突出的影響是工作效率下降（包括病假/缺勤），低效工作給企業帶來巨大損失；在其他影響中，人才流失問題也更加突出。

員工是磚，企業是建筑，建筑需要磚，每塊磚的質量可能會影響建筑的堅固性和高度，所以對企業來說，對員工健康管理的投資不是對員工的投資，而是對自身企業發展的投資。

對于企業來說，員工體檢確實是一種成本支付，但不是為了員工，而是為了自己的發展。隨著企業和員工健康風險防范意識的提高，相信在不久的將來，員工體檢費用必然會成為每個企業發展規劃的預算之一。