員工體檢是公司的責任嗎？看看《勞動法》怎么說。

現在是體檢季節。許多人報告說，他們的許多朋友都有免費的體檢，但他們自己的公司沒有。甚至一些公司也有這樣不成文的規定：只有在本單位連續工作10年以上的中級以上管理人員和人員才能享受公司提供的免費體檢。

所以，《勞動法》是如何規定員工體檢的？

一般體檢。

雖然《勞動法》第3條和第76條明確規定，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者享有福利權的福利待遇。

但是，由于雇主在實施福利方面有很大的自主權，而且法律不能強制性地規定，除非簽訂集體合同或勞動合同或制定的規章制度明確了福利事項，否則，誰有權享有福利事項只能根據雇主所謂的潛規則來決定。

公司只給少數員工體檢福利

也許有人會問：《勞動法》不是強調公平和同工同酬嗎？

沒錯！但這些都是針對基本的勞動權利，即合法的勞動權利，而不是可有可無的福利。

當然，一些健康檢查是法定用人單位必須做的！

女職工

《山東省女職工勞動保護辦法》第二十條規定，用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查；如果檢查是在工作時間內組織的，檢查時間應包括在工作時間內。

鼓勵雇主定期組織女職工進行乳腺癌和宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務，并向女職工分發必要的衛生用品。

有職業危害作業的職工。

用人單位必須按照國家規定為勞動者提供勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并定期對從事職業危害作業的勞動者進行健康檢查。

《職業病防治法》

用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門和衛生行政部門的規定，組織上崗前職業健康檢查、在崗期間職業健康檢查、離崗期間職業健康檢查。

職業健康檢查費用由用人單位書面告知勞動者。

《職業病防治法》第七十五條（七）項規定，違反本法規定，安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。