近日，各招聘和人力資源相關(guān)研究機(jī)構(gòu)陸續(xù)發(fā)布了關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢的數(shù)據(jù)報告。隨著學(xué)校招聘的普及，HR也迎來了招聘高峰。因此，相應(yīng)地，人力資源工作的重點必須與入職相關(guān)的工作密不可分，如員工體檢，尤其是員工體檢中的入職體檢和入職心理評估。

企業(yè)需要通過入職體檢了解入職者的身體狀況，也是為了考察入職者與招聘崗位的匹配程度。這一步其實和面試的邏輯是一致的。只是面試是了解入職者的工作能力，體檢是了解入職者的身體狀況。一個考察思維，一個考察身體，都是為了考察入職者和招聘崗位的匹配程度。

對于企業(yè)來說，入職體檢是員工體檢的一種，一般屬于企業(yè)健康管理的一部分，是可以計入公司福利的項目。一般入職體檢費用在成為正式員工后憑發(fā)票報銷給企業(yè)。員工入職后，企業(yè)會定期提供年度體檢，了解員工的健康狀況。因此，員工體檢項目不僅向員工傳遞關(guān)懷，還能在一定程度上激發(fā)員工的積極性。

從另一個角度來看，無論是入職體檢還是后續(xù)的年度員工體檢，都可以降低企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險。首先，入職前了解員工的身體狀況，取決于員工能否適應(yīng)專業(yè)工作，是否會給企業(yè)帶來傳染病，根據(jù)員工的身體健康制定培訓(xùn)計劃，最大限度地降低就業(yè)風(fēng)險。其次，每年定期的員工體檢是為了跟蹤員工的健康狀況，盡可能避免或盡快了解員工的真實身體狀況，減少潛在的人力資源損失。

要知道，在企業(yè)福利中，員工體檢是最基本的福利項目之一，屬于其他家庭離不開我家的項目。因此，企業(yè)需要在價格、地域、體檢項目選擇、報告解讀和分析等方面做足功課，制定最適合企業(yè)的員工體檢。