眾所周知，我們常說的企業福利主要包括節日福利、重大紀念日福利、員工體檢、福利年假和各種津貼福利。但今天我想介紹一下我們企業福利中不顯眼的福利——商業保險。

從商業保險項目和企業性質來看。

一般企業員工最常配置的保險有三種:醫療保險(門急診/住院)、大病保險和意外險(人身&旅游保險)。也可以看出，目前企業或員工對商業保險的需求主要在于疾病引起的醫療費用補償；外企注重意外險、重大疾病險、門急診/住院醫療險；國有企業比外企和民營企業更注重定期壽險和女性生育保險。總的來說，外企更注重商業保險福利的實施。

從覆蓋對象和是否實施差異化來看。

從覆蓋對象來看，82.8%的企業實行商業保險福利，17.2%的企業只提供給特定群體的員工，如中高管、辦公室員工或特殊工種；部分企業的商業保險會根據崗位、崗位或工作年限的不同采取不同的配置，可能是保費標準不同，可能是覆蓋不同類型的保險。采用差異化保險福利的企業占49.2%；企業最常用的差異化劃分標準是崗位水平。

從投資成本和變化趨勢來看。

企業商業保險預算占工資總額的平均比例為9.05%，人均保費為2434.95元；從預算趨勢來看，與去年相比，保費保持不變是主流。這些企業占51.7%，企業保費增加的企業占33.9%，7.6%的企業保費下降；企業保費增加可能是由于以下原因：員工人數增加、保險項目或賠償范圍增加，還有一個相對被動的原因，即上年企業保險賠償率上升導致保險公司保費上升；企業賠償率上升也揭示了員工健康問題的重要信號。企業應盡快調查員工健康狀況，并采取措施。