企業員工福利與企業效益密切相關！企業的成功與工作場所是否能提供有利于員工身心健康的環境、企業本身是否關心員工的愿望、上級是否給予員工一定的自主權等因素密切相關。員工福利一直是辦公室的熱門話題。員工福利不僅是為了提高員工的幸福，也是為了創造有利的公司文化和工作環境，從而間接提高公司的效益。

為了真正提高員工的福利，公司需要關注影響員工身心健康的各個方面。這意味著辦公空間的整體建筑結構，公司文化可以補充室內設施和家具，使員工能夠在辦公空間中有效工作。

當我們調查這些元素是如何正確地整合在一起時，我們可以研究這些非常重要的個人和企業體驗互動點，例如，我們可以理解，創新和發明的衡量和產出是企業成功的關鍵因素同樣重要，甚至前者更重要。但人類因素和財產是相互依存的，因此必須相互促進，以實現企業價值的最大化。

歸根結底，人才競爭的日益激烈反映了企業日益增長的生存和成長壓力。

能夠成功吸引人才加入，除了依靠企業雇主品牌、人才培訓計劃、職業發展渠道和有競爭力的薪酬水平，豐厚的福利也是不可忽視的重要條件之一，勞動力市場人才越來越關注企業福利差異現象表明福利對吸引人才的重要作用。

在保留人才方面，福利可以因其獨特性而發揮更重要的作用。通過福利制度的設計，福利不僅可以保健，還可以激勵員工，激發員工的動機和積極性。