偉大的工作與福利無關(guān)。你能為職工供給的最好的福利，不是請客吃飯和團隊活動，而是招募最優(yōu)異的職工，讓他們和最優(yōu)異的人同行！

奈飛是一家有意思的公司。

或許知道這家公司的人并不多，可是信賴許多人看過它制造的影視劇，熱門美劇《紙牌屋》、《王國》、《愛死亡和機器人》和前年奧斯卡獲獎電影《羅馬》便是出自他們之手。

其實，奈飛一開端是做租借DVD發(fā)家的，現(xiàn)在DVD早已退出了歷史舞臺，消失在人類歷史的長河中，可是，奈飛卻仍然聳峙不倒，反而是越活越潤澤，越活越耀眼。

從線上租借DVD，到線上播映電影（當(dāng)年也是壯舉），再到今日成為好萊塢備受矚目的影視制造公司，在全球具有將近億用戶，斬獲112項艾美獎提名，與迪斯尼、HBO齊名，而且市值一度超迪斯尼。

資本商場也很看好奈飛。在2009—2018的十年間 ，它是美股漲幅最高的個股。假如從它2002年上市開端算起，其股價累計漲幅高達687倍。2020年再漲超67%，再創(chuàng)歷史新高。

此外，奈飛還有一次廣為人知的事，是關(guān)于一個PPT的。

前幾年網(wǎng)上流傳過一份名為《Netflix的文明：自由與責(zé)任》的PPT，被稱為“硅谷最重要文件”，風(fēng)靡一時，也把奈飛推到世人的眼前（ 重視高維學(xué)堂，后臺回復(fù)“奈飛PPT”，即可下載 ）。后來，Netflix文明締造者之一、擔(dān)任Netflix首席人才官14年之久的帕蒂·麥考德對它進行了系統(tǒng)性闡釋，寫成了一本書：《奈飛文化手冊》。

今日，咱們就跟你共享這本書的內(nèi)容。從這本書里，你能夠了解到Netflix是怎么招聘和培育優(yōu)異人才的，其中的許多觀點，或許會推翻你本來的認知。