如果企業想要發展，就必須把人才放在首位，吸引更多優秀的人才。

現在有很多企業費盡心思來吸引和保留人才，甚至有的企業在人才招聘的時候，就直接展示出薪酬福利的優勢，期望可以打動求職者。

為了留住人才，企業真的各顯神通。企業開出高薪資、高獎金的條件，的確能吸引和留住人才，但人力成本總是水漲船高，因此越來越多的企業通過員工福利來減輕負擔，實現降本增效。

那么，員工福利是如何為企業減輕負擔，讓企業輕裝上陣呢？

一、利用福利降低五險一金繳費比例

根據《社會保險法》規定五險一金的繳存基數是職工工資。

根據國家規定工資薪金總和不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費。

二、利用福利政策合規地減少企業所得稅

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定企業職工薪資總額福利支出的14%，工會費2%，教育費8%準予所得稅前扣除。

三、利用福利政策合規地減少個人所得稅

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第四點：福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅。

針對部分高管、高收入人群，企業籌劃一定比例（參照國家福利政策規定）以積分形式發放，員工使用積分可以在福利平臺上的京東、美團、攜程、電話費、油費、滴滴等消費。

舉個例子：員工稅前收入一萬元，如果將1000元作為福利來發放，不僅可以提高員工實際稅前所得，還能減少企業實際支出。如下圖：

國家相關政策依據：

根據《社會保險法》第十二條、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第二條、《社會保險法》第五十四條和《失業保險條例》第六條、《工傷保險條例》第八條和第十條、《社會保險法》第五十三條、《住房公積金管理條例》第十六條和第十八條，五險一金的繳存基數是職工工資。

根據 《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

目前很多企業都愿意在企業福利上“下功夫”，一個好的企業福利，不僅能吸引和留住人才，提高員工對企業的認同感和歸屬感，還能為企業合理合規地降低成本，提高個人收入，減輕企業負擔，實現開源節流，降本增效。