企業(yè)在設(shè)置公司員工福利時，應充分考慮各崗位的特殊性，或者使公司員工福利制度盡可能靈活，年薪不能使用，可以換成其他福利嗎？只有有用的福利才是福利，否則只是空文。

前不久，舍友加班一回家就癱坐在地上，一臉生無可戀地對我說：你說，我加班到十一點，公共汽車地鐵停運了，打回來的車錢比那二十塊錢加上三十塊車補都多，我到底為什么要做這坑爹的賠本買賣？

這件事讓我想起來，其實現(xiàn)在很多企業(yè)福利都和沒有什么區(qū)別。

例如，為了員工的健康，一些企業(yè)每年都為員工安排體檢，但與此同時，他們每天都讓員工熬夜加班。例如，現(xiàn)在大多數(shù)公司都有員工年假長的年假在網(wǎng)上查了25天。然而，一些職位的特殊性質(zhì)使得員工在休假一天后有工作交接的麻煩，年假根本沒有用。

彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內(nèi)，為員工提供多種福利組合，最大化福利效用，實現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能。它可以有效解決企業(yè)成本控制與員工滿意度的矛盾，吸引和保留關(guān)鍵人才，改善企業(yè)文化，提升雇主品牌。最好選擇靈活的彈性福利。