在施行企業職工福利項目時，不少HR都遇到了一個很無奈不知道怎樣處理的問題，就是辛辛苦苦策劃施行各項職工福利，成果職工對福利的感知平平。其實，HR能夠測驗將企業文化與職工福利結合起來，這樣會讓福利有專屬感，再配上風趣生動的內宣活動，將有效提高職工對福利的感知度。

比方，春節過節的時分定制企業專屬節日福利禮品，就能讓職工在感受到企業送出的節日祝愿和貼心關愛時，又多了一種專屬感，讓節日福利的典禮感和幸福感加倍。并且定制的節日福利禮品往往能招引職工自發地拍照發朋友圈曬福利，這關于企業品牌的推行、招引人才的加入，都是很有好處的。

再比方，現在不少企業都現已采用彈性福利渠道來發放職工福利了，這樣在企業全體把控福利預算的一起，能夠給予職工自在選擇的權力。彈性福利渠道的消費通道一般是比較廣的，包括餐飲、交通、文娛、購物等等，職工能夠按照自己的喜好和需要來選擇怎么消費。這樣的彈性福利渠道能滿足不同職工的多樣需求，尤其是崇尚個性和自在的年青職工。

一般企業施行彈性福利，都會使用彈性福利供貨商現已開發好的福利渠道，這樣更省事高效。企業能夠根據自己的需求，讓福利渠道供貨商來打造企業專屬的彈性福利渠道，從規劃和創意等多方面融入企業文化的元素，這樣職工在使用時就能擁有專屬感，關于企業福利的感知度也會更高，一起也能讓職工更多接觸到企業文化，于耳濡目染中增強職工關于企業文化的認同。

無論是定制節日福利還是定制專屬彈性福利渠道，都能夠配上內宣活動，比方線下的主題活動，或者線上的H5小游戲、祝愿卡片等等，內宣活動關于提高職工福利體會度有很大的幫助。