員工福利是企業人力資源報酬管理體系的重要組成部分，是企業和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。HR可以從什么方面提高企業員工的福利管理？

第一，優厚的薪酬。有競爭力的工資，基于業績的加薪，獎金，特殊的股票獎勵計劃等。

一是基本工資。

一旦被錄用，就會得到有競爭力的待遇。

二是獎金。

員工每年根據業績和日常表現領取年終獎金。

三是績效加薪。

根據員工年度績效評估結果，決定是否加薪。

四是股票獎勵。

將獲得實際股份。

不像股權，股票獎勵可以提供任何股價的長期價值。

這種方法不僅能給員工相當有競爭力的工資，還能保證將來能夠持續獲得長期收益。股票獎勵的分配可以根據員工的錄用期限和/年度業績自由決定。

第二，健康關懷。為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括異性配偶、同性家庭伙伴和子女。

一是體檢。

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢，提供健康咨詢。

二是其他健康保險。

員工的綜合福利計劃包括員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時生命或意外傷害保障

雇員醫療保險：雇員可報銷醫療費用，受益人包括雇員本人及家屬。

三是健身俱樂部。

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等項目。

第三，帶薪年假。為員工提供帶薪年假、病假和志愿者服務假。

一是帶薪休假及年薪休假。

員工從工作的第一年開始，每年可以有12天的帶薪休假。服務兩年后也開始享受年薪。

二是帶薪假日。

包括所有政府規定的帶薪中國假日。

三是全薪病假。

員工每年可以請15天帶薪假。

四是志愿者服務假。

為了鼓勵員工積極參與志愿服務活動，公司為員工提供帶薪假期，從事自己喜歡的志愿服務。

五是其他福利，其他福利還包括：婚假，產假，陪產假，喪假等。

第四，其他福利。

一是社會保險。

為員工辦理各種社會保險關系，支付社會保險費。

二是住房公積金。

為員工辦理住房公積金等相關手續。

三是員工協助計劃。

員工和員工的直系親屬在需要時可以享受專業咨詢公司提供的專業個人咨詢服務。

經過培訓的專業咨詢團隊包括咨詢師、臨床心理學家、精神病醫生、人力資源管理顧問、財務和法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，幫助員工從容處理工作或家庭和心理問題。

四是員工協助計劃提供以下咨詢:

員工管理；

結婚和家庭；

遷移和文化適應；

心理健康和心理；

法律和財務。

五是旅游津貼。

每年為每個員工提供適當的旅游資助，給員工放松的機會。

六是各種禮品或購物優惠券。

公司福利平臺認為在員工結婚、生育、生病住院、親屬去世等特殊情況下，向員工贈送禮物和慰問品。或者在大節日以慰問的形式給員工一定金額的購物卡和超市禮券。

七是其他福利:

沒有著裝規范；

工作時間靈活；

士氣預算；

企業會議；

企業野餐；

免費飲料和水果。