福利plus彈性福利是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項(xiàng)目。福利plus彈性福利利用一站式福利平臺(tái)，采用福利積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實(shí)施單個(gè)福利項(xiàng)目，也能滿(mǎn)足多項(xiàng)目的整合服務(wù)。

有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、滿(mǎn)意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。一般來(lái)講，公司的福利禮品和年會(huì)禮品的選擇會(huì)各有側(cè)重。

總體的選擇原則是：

第一、能夠體現(xiàn)企業(yè)文化或品牌，讓收禮人記住您！企業(yè)送什么樣的禮品，最好都是能帶來(lái)一定的宣傳口碑效應(yīng)或者體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷文化，能夠體現(xiàn)老板的用心和關(guān)心，這樣才能達(dá)到送禮目的。

第二、禮品的質(zhì)量要有保證，最好是品牌的或是定制的！禮品的品牌選擇很重要。現(xiàn)在市場(chǎng)上可以做福利禮品的產(chǎn)品很多，但假冒偽劣產(chǎn)品也不少，特別是有時(shí)在網(wǎng)絡(luò)上淘的，價(jià)格太便宜的又沒(méi)有什么保證。所以最好是找知名的福利禮品公司合作。

第三、重要的是收禮人要喜歡！這是許多人最頭痛的事情，特別是HR。很難猜得到收禮人的各種需求。而且在中國(guó)送禮有時(shí)候還挺講究的，員工不喜歡，還會(huì)說(shuō)三道四。有的企業(yè)逢年過(guò)節(jié)時(shí)直接送現(xiàn)金，但還是有許多人不滿(mǎn)意，至少少了許多情感上的維系。

第四、價(jià)格要符合預(yù)算，最好是能幫公司節(jié)省費(fèi)用！第五、福利禮物無(wú)關(guān)大小，關(guān)乎情懷。出色的公司通常被廣泛認(rèn)為是重視績(jī)效的公司，而且，公司在員工工作條件上的積極投入帶來(lái)了員工的高敬業(yè)度表現(xiàn)。

特別是員工生日時(shí)，更是能體現(xiàn)企業(yè)文化的時(shí)候！生活中，無(wú)論是企業(yè)、個(gè)人，都需要情感的交互、交流，福利PLUS為企業(yè)用戶(hù)提供了“禮品+情感+定制+廣告+體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)“的禮贈(zèng)服務(wù)。收禮人可在兌選禮物的過(guò)程中看到和聽(tīng)到祝福視頻和賀卡，感受到企業(yè)的心意。這個(gè)基于微信、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的福利禮品贈(zèng)送模式很好的解決了福利禮品市場(chǎng)的痛點(diǎn)，一張小小的電子賀卡，一份小小的微信禮品卡，濃縮了深深的情誼。