節日福利是企業普遍非常重視的福利。今天我們來看看金融業節日福利的實施情況。

金融業更注重節日福利，希望向員工傳遞關懷。其中，非常重視的比例為30.2%，高于所有平均水平。總的來說，非常重視和更重視的比例達到了88.8%。

金融業節日福利發展率為82.1%，17.9%的企業尚未實施節日福利；發展率略低于所有平均水平。春節、中秋節、端午節是三個傳統節日，企業實施節日福利將明顯傾向于這三個節日，金融業更關注春節。此外，金融業更關注兒童節、婦女節和圣誕節；與所有企業相比，金融業提供兒童節和圣誕福利的比例非常高。

在節日福利分配的形式上，金融業與所有企業略有不同：所有企業更喜歡具有強烈儀式感的實物禮品，而金融企業更喜歡購買方便、員工靈活的實體或電子優惠券/禮品卡。

金融業節日福利滿意度明顯高于所有平均水平，85.5%的企業表示滿意，其中25.5%的企業非常滿意，是所有企業的兩倍。

企業節日福利的實施一般側重于采購方便、質優價廉和儀式感。金融業不同，最注重儀式感，實現儀式感的方式更傾向于舉辦節日主題活動，而不是直接發放實物禮發放實物禮品；此外，金融業對福利供選擇，表明企業文化的需求略高于整體平均水平。

禮品缺乏特色/創新導致員工體驗一般，員工抱怨攜帶實物禮品回家不方便，節日福利采購/發放費時費力是節日福利實施中的突出問題；與所有企業相比，金融業在禮品缺乏創新性、采購和發放費時費力、節日主題活動缺乏良好創意等方面的困擾更為突出；值得注意的是，人力資源在員工體驗和滿意度方面的困擾大于自身工作的困擾。