為應對2020年新冠肺炎疫情的影響，人力資源和社會保障部會同有關部門出臺了一系列減免企業社保費的政策。隨著疫情管控正常化，這些相應的政策也將在2021年進行調整。在這種情況下，除了國家援助，企業還有其他方法合規節約費用，優化成本嗎？彈性福利可能是企業可以考慮實施的一種方案。對于企業來說，在合規的前提下和合理的范圍內，實施彈性福利計劃可以優化薪酬福利結構，幫助企業降低社會保障成本。同時可以給員工一定的自主選擇權，提高員工對福利和企業忠誠度的滿意度。

在實施計劃的過程中，大多數企業會選擇專業的福利外包公司來幫助搭建彈性福利平臺。福利外包公司擁有一般企業所不具備的超大采購規模和專業的BD團隊，將專業的事情交給專業的人，既省心省力又省錢。在搭建平臺時，企業還可以讓福利供應商根據自利供應商打造企業專屬靈活的福利平臺，從設計和創意等方面融入企業文化元素，讓員工在使用時有專屬感，對企業福利有更高的感知，同時也能讓員工更多地接觸企業文化，在不知不覺中增強員工對企業文化的認可。

與現金薪酬相比，彈性福利計劃更加靈活和多樣化，使其在吸引、激勵和保留人才方面表現突出。可見，實施彈性福利絕對是企業實施的一種方式。