根據員工福利平臺發布的福利白皮書數據，金融業已成為企業福利管理的領導者。今天我們來看看金融業企業福利實施情況。

在全員福利方面，節日福利、津貼補貼、健康管理三類福利項目更為普遍；大多數金融業項目的發展率高于所有平均水平，表明該行業提供了更多的福利項目，特別是在健康管理福利、商業補充保險和補充養老金、企業年金或儲蓄計劃三個方面。

在高管福利方面，70%的企業為高管實施差異化福利。常見的做法有更高的補貼、高端體檢套餐、持股計劃和更高的節日福利；67.5%的企業在金融業開展高管福利，最受歡迎的項目是高端體檢套餐。

對于未來福利項目的趨勢，從全體企業的角度來看，超過60%的人表示，未來兩年將增加福利項目或增加福利投受關注的項目主要是商業補充保險和健康管理福利；從金融業來看，未來兩年將增加福利項目或增加福利投資的比例為57.1%。升級項目主要包括：商業補充保險、健康管理福利、補充養老金、企業年金或儲蓄計劃、培訓教育等。

此外，金融業對員工需求的態度也不同于其他行業。總體而言，80%以上的企業對員工的福利需求表示關注，但并非所有企業都能響應員工的需求，能夠快速響應，只有11.8%的企業能夠滿足大部分需求，31.1%的企業能夠滿足部分需求，金融業分別為16%和33.7%。相比之下，金融業更注重員工的需求，在所有行業都處于主導地位。金融業也更加關注員工體驗，在各方面的比例都很高。具體趨勢是結合企業文化或公司屬性為員工創造特色福利，了解和響應員工需求，將對員工的關懷延伸到家庭成員，引入福利管理平臺。

可見，金融業在企業福利管理方面確實處于行業領先地位。