企業健康管理是指企業從社會、生理、心理等角度系統地關注和維護員工的健康狀況。作為一個吸引優秀員工的福利項目，讓我們通過以下數據觀察金融業等行業的管理實施情況。

一、管理層關注員工的健康水平。

在金融行業，47.3%的企業管理層更注重員工的健康，35.5%的企業管理層偶爾關注員工的健康問題；與所有企業相比，金融行業管理層更注重員工的健康水平。

二、企業健康問題。

與所有企業相比，金融業對員工健康的困擾相對較少，這在一定程度上表明員工健康水平較高或健康管理良好；在金融業中，病假多和缺勤多是突出問題。

三、統計利用健康數據。

金融業的健康數據統計不如所有平均水平，52.2%的金融企業沒有統計任何健康數據；統計數據主要包括體檢參與率、病假缺勤率和保險理賠率。在健康數據的利用方面，金融業根據所有數據進行相應調整的企業比例略低于所有企業，但部分數據的調整比例相對較高，整體健康數據的利用率略好于所有企業。金融業和所有企業在健康數據的收集和利用方面仍有很大的發展空間。

四、體檢福利開展情況。

金融業體檢福利普及率略高于所有平均水平，為86.6%；體檢周期基本上是一年一次。企業一般為不同級別的員工配置不同標準的體檢福利，各級人均費用平均為987.2元，中層管理者647.2元，普通員工431元。

五、員工心理援助福利(EAP)的發展。

EAP(員工心理援助服務)在中國企業的普及率較低，金融行業EAP的發展率較低。目前正在提供的企業比例僅為11.9%，低于所有平均水平的16.4%；從具體服務項目來看，企業采用的EAP服務較多，即評估服務、培訓講座、遠程咨詢(熱線/線上)；實施效果評估不好，管理層不夠重視是企業開展EAP的主要障礙。