大家都知道，本月13號(hào)就是中秋佳節(jié)了，又到了吃月餅的時(shí)候，怎樣才能讓員工體會(huì)到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。公司為員工選擇的中秋福利，就顯得異常重要，那麼在公司怎樣才能搞好企業(yè)福利派發(fā)呢?下邊褔?yán)鹥lus就為大伙兒詳解企業(yè)福利派發(fā)的3個(gè)流程，讓諸位HR選擇挑選吧：

一、搞好員工福利需求的調(diào)研

如果說員工對(duì)哪方面的禮品更為關(guān)心，作為企業(yè)員工福利自然就需要準(zhǔn)備哪些禮品。可是職工實(shí)際喜愛哪些禮物如何去了解呢？

最終這個(gè)艱巨的任務(wù)還得需要HR來解決，員工喜歡的企業(yè)節(jié)日禮品，能夠讓企業(yè)福利派發(fā)獲得職工最大的認(rèn)同感;，所以需要盡可能挑選絕大部分人喜愛的節(jié)日禮品。

二、員工福利的介紹宣傳

假如公司準(zhǔn)備臨時(shí)性派發(fā)員工福利，年節(jié)福利禮包。最好先讓員工知道，用企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)部網(wǎng)電子郵件、內(nèi)部通訊等方法，做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，說明企業(yè)福利派發(fā)狀況，讓職工提早了解員工福利基本情況。

三、搞好員工福利的復(fù)盤

企業(yè)福利派發(fā)之后的結(jié)果復(fù)盤也是很重要的，雖然在派發(fā)之前就對(duì)員工做了調(diào)研，可是員工福利送到員工手里，員工的實(shí)際反映還是有些許區(qū)別的。企業(yè)福利禮品就是送給員工的，所以對(duì)于員工的意見反饋也是需要統(tǒng)計(jì)的;

總得來說，一個(gè)完美的員工福利方案不取決于開支是多少，而是HR對(duì)企業(yè)福利這件事情是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)企業(yè)福利是否滿足員工的需求，也能反映出公司以民為本的定制關(guān)愛。如果需要找品質(zhì)更好，同時(shí)價(jià)格更低的商品，建議找企業(yè)化采購(gòu)的員工福利平臺(tái)。

褔?yán)鹥lus——專注企業(yè)福利，協(xié)助公司發(fā)展！