薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及企業員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業務。

而且薪酬是所有人力成本的起點，比如你的社會保障基數，公積金基數，個稅，殘保金，福利費等等，都是根據員工的薪酬來決定的。員工福利平臺為了降低人力資源成本，首先要調整資金基數，如何保證員工在獲得收入的情況下調整資金基數，成為各人力資源外包企業的核心競爭力。

也許許多企業管理者擔心薪酬外包服務會導致考勤統計、薪酬支付和人事業務處理由人力資源外包商完成。你認為這會導致你的核心秘密泄露嗎？

在當今競爭激烈的社會，一個企業員工福利平臺要想生存和發展，就必須搞清楚一件事:明白自己要做什么，自己的優勢在哪里，為什么能繼續生存，在什么情況下能發展得更好。說白了，就是把企業有限的精力投入到企業最有利的項目、產品、服務上，才能求生存、求發展。

為了更好地理解薪酬外包的意義，我們員工福利平臺以1000人左右的企業為例進行分析

如果企業的月薪由人力資源公司統計、支付和保守估計，企業至少需要3名專職人員來滿足日常工作的需要。除了每年人員成本的增加，人力資源從業人員素質的提高將面臨巨大的壓力。

想象一下，如果企業選擇將其所有的薪酬外包給專業的人力資源服務公司，簽訂相關協議后，機密數據泄露的可能性要小得多。

與此同時，專業的薪酬外包服務公司能讓企業放心，他們有足夠的實力把目前企業的工作做得更好，符合企業未來發展的可持續性。

員工福利平臺薪酬外包服務的價值。

(1)降低成本:薪酬外包可以降低企業人工成本，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收蕭條政策，結合人力資源交易思路，可以降低企業人工成本。

(2)提高效率:通過薪酬外包提高人力資源管理的工作效率在國外已經被證明是可以做到的，比如利用軟件技術和互聯網技術提高效率，利用外包公司的服務網點提高工資，繳納。

合規化：合規化是企業能否長期生存的關鍵，隨著金稅三期、五證一體化的實施，企業在人力資源使用過程中的數據已被監管部門掌握，因此合規化成為企業就業的硬性需求。薪酬外包解決了薪酬、個稅、社會保障、公積金基數、殘保金平衡等問題。

企業員工福利平臺要想走在時代的前列，首先要突破管理創新，讓管理走在時代的前列。薪酬外包是現代管理的必然趨勢。