按照中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》的規定，各地工會根據本文的精神，分別符合當地實際的工會經費收支管理辦法，大家最關心的不是工會經費收入，而是工會經費支出方法。

需要注意的是，工會支付的員工福利與公司支付的員工福利不完全相同。員工福利主要由公司人力資源部門管理，按員工工資總額的百分比提取。因為公司負責管理和支付；工會管理的福利主要是工會經費管理的福利內容。根據《中華人民共和國工會法》的規定，工會經費主要包括五個方面。一是工會會員支付的會費；二是建立工會組織的企業、事業單位和機構每月支付全體員工工工資總額的2%。我們通常稱之為工會活動經費；第三，工會所屬企業和機構支付的收入；第四，人民政府補貼；第五，其他收入。

工會經費主要用于員工假日慰問支出；員工自身相關事宜的慰問支出；工會活動的經費支出等。員工福利支出主要包括這些部分。

第一，節假日慰問員工費用。根據當時重慶市總工會發布的工會經費收支管理辦法的規定，每年元旦是每人不超過200元的禮物；清明五一每人不超過200元200元的禮物；中秋節是每人不超過200元的禮物，國慶節和春節是每人不超過500元的禮物。以前只能送禮物，后來按照相關規定，既可以送禮物，也可以送現金。由于各地規定標準不統一，只要在當地省級以上總工會規定的經費支出標準范圍內支出，就是合法的。

二是慰問員工個人事項的支出。根據重慶市總工會的規定，員工生日工會組織可以安慰200元以下的禮物員工本人生病住院的，可以支付500元以下的安慰金和禮物員工和員工家屬生孩子，可以支付200元以下的安慰金和禮物員工直系親屬死亡的，可以支付1000元以下的安慰金和200元的費用。

第三，工會活動費用。工會活動費用主要根據活動性質、內容和規模預算。這些費用包括場地租賃費、服裝費、道具費、住宿費、車輛租賃費、餐飲費、活動獎品費等。具體標準按省級工會規定執行。

綜上所述，工會允許的員工福利費用主要包括經費收支管理辦法范圍內允許的支出項目和支出渠道，主要包括假日對員工的慰問費用、員工特殊情況的必要慰問費用、員工活動的費用等三個方面。