員工福利平臺目標管理是一種管理理念。

目標管理和自控是一種管理理念。它使組織中的每個部門和每個人都設定目標來監控結果。如果設計得好，員工福利平臺在目標管理過程中，個人可以在組織中承擔責任，獲得自由。

杜拉克本人就這樣談論目標管理和自控：

目標管理和自控可以合法地稱為管理的‘哲學’。這種哲學基于管理工作的概念，基于對管理者具體要求和管理者面臨的障礙的分析，基于人類行為、人類行為和人類動機的概念。歸根結底，它適用于每個管理者，無論他的水平和功能如何。而且也適用于任何企業，無論是大企業還是小企業。通過將目標要求轉化為個人目標，可以保證企業的經營業績。

一家良好的企業員工福利平臺依賴于有自治力、有責任感、有業績的員工。現在知識和知識相關人員已經成為成功運營的企業的主要資產，員工的自我管理變得更加重要。為了發揮知識的作用，目標管理和自我管理確實是管理哲學，是企業取得期待業績的管理原則，也是管理者和員工負責、有效的管理方法。