雖然我們經(jīng)常聽到一些員工在收到企業(yè)福利時更愿意折扣，但即使是新工作場所的人力資源部門也知道，如果所有的企業(yè)福利都被現(xiàn)金所取代，這對企業(yè)和員工之間關(guān)系的發(fā)展和粘性非常不利。

5月19日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2020年就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。全國城市非私營單位就業(yè)人員年平均工資97379元，城市私營單位就業(yè)人員年平均工資57727元。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資最高，但如果將各行業(yè)的福利轉(zhuǎn)化為工資，行業(yè)的平均工資排名可能會有所不同。

那為什么企業(yè)福利不能以現(xiàn)金的形式發(fā)放呢？福利是否以現(xiàn)金的形式發(fā)放，員工會滿意嗎？

從合規(guī)的角度來看，企業(yè)福利并非找不到現(xiàn)金。根據(jù)《財企【2009】242號文》，福利費包括各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。但需要注意的是，如果福利部分的現(xiàn)金形式計入工資薪金總額，企業(yè)需要按照所得稅法代扣代繳個人所得稅，具體計算應(yīng)納稅所得額應(yīng)當(dāng)按照稅法和行政法規(guī)的規(guī)定計算。

所以簡單來說，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)福利，就需要多交稅。也就是說，如果企業(yè)給員工100元的福利，企業(yè)需要花更多的預(yù)算，而企業(yè)的福利預(yù)算往往是有限的，會導(dǎo)致員工收到的福利額度縮水，在一定程度上對員工不利。

從意義上說，福利是指除工資外，企業(yè)為員工提供的非現(xiàn)金報酬。與工資相比，雖然它也是企業(yè)保留和激勵員工的一種方式，但從社會層面來看，它具有更強(qiáng)的社會意義。因為有時候，企業(yè)福利也能滿足員工的一定社會服務(wù)需求，從而客觀上取代社會福利。這種社會效應(yīng)是企業(yè)工資無法實現(xiàn)的。

綜上所述，一般優(yōu)質(zhì)企業(yè)的福利永遠(yuǎn)不會以現(xiàn)金的形式發(fā)放。還建議那些仍以現(xiàn)金形式發(fā)放福利的企業(yè)，為了更好地激發(fā)員工的工作熱情，為了企業(yè)的長期發(fā)展，必須認(rèn)真做好企業(yè)福利，使企業(yè)福利深深扎根于人民的心中，使企業(yè)的努力能夠真正獲得員工的回報。