現階段九零后在就業上，“工作中少薪水高”“平穩”已不是她們唯一追求完美的工作中標準，優質薪資福利也變成“必備選擇項”，并不是雙休日、發展趨勢不太好的基礎都沒有她們考慮到的范疇以內了。

伴隨著我國經濟的發展和轉型，九零后的物質文化日常生活及其價值觀念發生了極大的提高和變化，工作中也隨著從維持生計的方式變化為得到精致生活的專用工具，變成完成人生理想的全過程。企業也分三六九等，找到一家福利待遇好的企業可以好好干一輩子！

各種各樣企業，論排行，第一名務必是中央企業，也就是帶中字頭的，如中石化，中國井岡山干部學院，中國化工等，這種企業一般工資待遇非常好，五險一金等隱型褔利非常好，但也是有列外，中國移動通信，聯通公司等，工資待遇十分一般，乃至不如民營企業。而分辨這一央企待遇優劣，最關鍵的看他的校招目標，一般中央企業只在985大學招收，并且廣泛規定研究生，而假如發覺中字頭企業，如中國移動通信在一般二本可用，不容置疑，工資待遇差。

第二名，互聯網技術或是一些行業獨角獸企業。BAT，華為公司，京東商城，滴滴打車等，這種企業一般有行業優點，又較為高度重視管理制度，一般工資待遇會比較好，像阿里如果能到P6，一年25W沒任何問題。

第三名，外資企業。外資企業一般有比較好的企業文化藝術，遵守中國法律，也遵守道德觀念。在一個完善身體素質里邊的外資企業待，一般會較為舒適，升職線路也相對性清楚。但外資企業里邊又要留意幾個方面:一、歐美國家外資企業好于日韓外資企業，港日又好于港澳臺企業。二、個人獨資外資企業好于合資企業外資企業。

第四名，上市企業。上市企業相對而言也剛開始重視組織建設，很多東西也愈來愈靠譜。

第五名，私營企業。這種企業廣泛沒有道德觀念，都沒有遵守勞務公司政策法規，本人主觀東西比管理制度更關鍵。

忘記了提國家公務員和機關事業單位了，公務人員實際上也是很好的工作，就現階段現況來講，政府單位是在校大學生性價比高最大的挑選，中央企業以外。由于外資企業再好也是有中年危機，比如我還在中老年階段挑選了去高等院校執教，便是怕被裁人，終究能升至高層的就那麼好多個，而外資企業又不容易讓我們養老服務，但政府單位相對來說能夠給予一輩子的確保，這一點確實很誘惑，別的中國企業就更為，升級換代十分快。

我覺得，國家公務員、國營企業、機關事業單位，收益再好，很有可能都不如一些比較好的私人企業、民營企業或是外資企業的員工福利，她們想要用高薪職位吸引一個優秀人才。無論時下的我們都是處在國家公務員、機關事業單位、國營企業、私營企業，把握必需的專業技能，才可以使你在千姿百態的局勢中存活出來，還會繼續越來越更強。終究經歷過風吹雨打殘害還能積極主動陽光的人，運勢不容易很差。