一、女職工三期的福利待遇是什么樣的?

企業女士員工三期的工資待遇：依據“三期”女工比一般女工獨特的這一特性，我國在對一般女工開展尤其勞動防護的根基上，對“三期”女工提升了大量的個性化保障措施，規定勞動部門對“三期”女工給與特殊政策。

關鍵表現在下面一些層面：

適度緩解工作量。勞動合同法第六1條要求，“不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。”第六3條要求，“不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的工作。”女工勞動防護特殊規定第六條第一款要求，“女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應該依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。”

不可分配加班加點或值夜班。勞動合同法第六1條要求，“對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。”第六3條要求，“不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內……增加上班時間和晚班工作。”女工勞動防護特殊規定第六條第2款要求，“對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應該在工作時間內分配一定的休息日。”第9條第一款要求，“對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作。”

開設相應的休息區。女工勞動防護特殊規定第一0條要求，“女工比較多的用人公司應該按照女工的必須 ，創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室等設備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。”

除此之外，女性利益保障法第26條要求，“一切企業均應依據女性的特性，依規維護女性在運行和工作時的可靠和身心健康，不可分配不宜女性從業的作業和工作。女性在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間受獨特維護。”人口數量與計劃生育法第26條第一款要求，“女性孕期、生孕和哺乳期，依照國家相關要求享有獨特勞動防護并能夠得到協助和賠償。”

從法學視角上講，法律原意是用人公司除開法律規定的非常照料之外，還應依據“三期”女工的總數，融合公司的具體情況，在法律規定尤其照料的根基上，對“三期”女工提升大量的福利。例如，從業立位工作的女工，用人公司應在其工作場所設定歇息坐位，分配其開展工間小休;應盡可能改進喂奶女工的飲食和辦公環境，給予食用開水，確保工作場所氣體新鮮、濕區適合、光照充足等。

二、薪資待遇不受影響

依據中國現階段的相關法律法規要求，女工在“三期”期內，其薪資待遇不受影響。

生育假補貼或薪水不受影響。女性利益保障法第27條第一款要求，“一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水……”女工勞動防護特殊規定第5條要求，“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水……”第8條第一款要求，“女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。”由此可見，我國對女工在“三期”期內的薪資待遇是有明文規定的，充分體現為不可減少薪水。

除此之外，全國各地各地區的人口數量與計劃生育政策規章，基本上也都要求了女工休產假期內的薪水、補貼等不受影響，與國家規定對接。一言概之，女職工產假期內薪水照發。

一般狀況下，針對己經加入生育險的女工，國家規定的生育假期內，由生育險股票基金付款生育假補貼，各省部級地域要求的女性獎賞假和男性護理假，則由公司單位付款薪水。未參與生育險的，以上薪水均由公司單位付款。

相較為于男士員工，女經理因為精力比不上男士，而且在任職以后，也有有可能會必須請孕期的暑假，因此許多企業有可能會不愿付款女士員工勞動所得的工資待遇，由于此類情況的產生呢，在我國立法機構也明文規定了女士三期的工資等的工資待遇。