依據《女職工勞動保護規定》第四條要求：“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系”。第七條要求：“女工在懷孕期，在企業不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。孕期七個月以上(含七個月)的女工，一般不能分配其從業晚班工作;在勞動的時間內理應分配一定的休息日。孕期的女工，在工作的時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間”。第十條要求：“女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌從業的工作，不可增加其工作時間，一般不能分配其從業晚班工作”。