隨著2021年第七次人口普查數據的公布，人口老齡化問題再次突出，延遲退休的話題越來越熱門，對延遲退休的計劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺，但人力資源作為企業智庫，應提前做好員工健康管理，使員工健康管理作為企業應對風險或挑戰的緩沖，為未來延遲退休政策的實施做好準備。

顧名思義，員工健康管理就是管理員工健康。但是企業為什么要管理員工的健康呢？

我相信高級人力資源人員知道，員工的健康問題會產生許多企業問題，如：降低企業工作效率，導致企業人才流失，影響企業工作場所氛圍，增加企業醫療費用等。企業的發展與員工的健康水平密切相關，具體影響在此不再重復。

但一旦實施延遲退休政策：眾所周知，人到中年，人體功能開始下降，由于延遲退休，仍在職的中老年員工不可避免地面臨各種身心問題。這些問題將導致他們降低工作效率，增加個人和企業的醫療成本，甚至危及企業的正常發展。實施員工健康管理有助于降低企業的總醫療成本，提高員工的生產力，最大限度地減少這種影響和危害。

員工健康管理是員工健康的綜合管理措施，大多數企業會從員工健康檢查入手。

員工體檢首當其沖，是員工健康管理最初、最常見的手段之一。通過定期體檢，可以幫助員工預防和早期干預一些嚴重疾病，從而降低患病率和住院率，消除部分疾病風險處于萌芽狀態，或者幫助員工盡快康復，縮短治療過程和時間，讓員工盡快康復，重新工作。

其次，越來越多的企業開始關注各種商業保險，他們希望商業保險幫助員工分擔醫療費用。

此外，員工健康管理還可以體現在員工心理援助、改善辦公環境、舉辦健康講座、舉辦健康主題活動等方面。

員工健康管理的形式和手段有很多種，但只有一個目的。通過管理員工的健康，可以提高企業的效率，降低企業的成本。延遲退休政策一旦實施，將對社會、企業和員工產生巨大的挑戰和影響。然而，我們相信，通過合理實施員工健康管理，企業將幫助社會吸收部分影響，實現企業、社會、個人和雙贏局面！